男人30那道坎儿
来源：
捷迅网
日期：2017-01-15 23:02:28
点击：11092
属于：艺术访谈
都说男人30“一枝花”，其实他们的“花季”没有16岁那么美好：青春已逝成熟未满，理想辉煌现实惨淡，站在30岁这道坎儿上，男人更关心的是：下一站，我该往哪儿走？
三十而“栗”
你可以从各种角度阐释“三十而立”的含义，但事实却是，我们身边有太多“三十而栗”的案例。女人们在27岁这道坎儿上幽怨，男人们稍微幸运一点，不过到了30岁，他们多少会因为职场和家庭角色之间的冲突而纠结。
新精英生涯高级职业规划师赵昂认为，男性在30岁左右遇到的“坎儿”，主要来自职场、情感、家庭三方面压力。“经过5到7年的职场打拼，这一阶段的男性大多从初入职场的男孩长成为能独当一面的男人，有不少人也结婚、生子。是该抓住机会，继续提升职业的高度，还是该兼顾家庭，教育子女？30岁，既是男性事业发展的关键时期，也是家庭建立和稳固的重要时期。“所以30岁这个坎，让很多男人拖着，耗着，逃避着。”
案例1：勇往直前型
爱情，靠后站Roy，33岁，IT工程师经历了两次寡淡无味的相亲之后，Roy决定调整他人生“to do list”上的项目排序，“爱情婚姻这一项，暂时靠后站吧！”尽管不承认受到外界压力，Roy却赞同自己的确到了该为人生大事“上心”的年龄。“无论工作还是感情，只要我想去做一件事，就一定会全力以赴、做到最好；但我无法同时为两件事全力以赴。”Roy说自己正处在事业的高速发展期，“之前一直是在爬楼梯，现在好不容易搭上了自动扶梯，如果我再坚持一下，很可能就会搭上电梯，直接升到我想达到的高度。”虽然明白达到事业巅峰之后爱情可能一片荒凉，Roy却认为：鱼与熊掌，至少他得到了其中之一。
专家点评：
选择“勇往直前”型的职场男性，一般对于职业有明确的发展规划，他们追求职业的高度和专业的精深度，而忽略生涯的其他方面，比如生涯角色的宽度和职业本身带给自己的温度。他们大多还有着“非黑即白”的思维模式，以为不能同时兼顾多重角色，感情、家庭和事业必须一件一件来。
这种发展模式的优势在于，可以抓紧事业上升期，可能实现事业突破；但也存在风险，比如过了这一阶段，或许很难再实现家庭与事业的全面平衡，而这样的局面会加大职业发展的风险。
适合“勇往直前”型的职业类型：IT、技术类、建筑类、金融投行等行业的业务部门。这些职业本身就是高投入、高经济报酬的职业，在家庭与事业之间做出明确选择的人，适合这样发展。
给“勇往直前”者的建议：选择这种发展模式的男性，核心价值观是事业成就感或者经济报酬，但是一定要考虑到事业发展期之后的家庭平衡，不妨把两者综合起来考虑，阶段性地进行调整。
案例2：以退为进型
奶爸翻身，三年不晚梓申，31岁，网站编辑梓申的宝宝是他和老婆度蜜月期间的结晶，因此晋升奶爸时，梓申成家不过一年。虽然请了月嫂+钟点工，但夫妇俩仍然要花很多精力去带孩子。梓申本来打算跳槽，宝宝的出生完全打乱了他的计划。“现在老婆的收入大幅缩水，孩子的开销又大，跳槽比较冒险，只能先这样维持着。等孩子长大点，我再考虑自己的职场发展。”
专家点评：
选择“以退为进”型的职场男性，家庭往往是他们规划职业发展时考虑的重要因素，他们愿意为家庭而阶段性地延缓事业提升。这种发展模式可以照顾到家庭，平衡自己的各种生涯角色；但如果没规划好，可能会错过最好的职业发展期。这种模式特别适合职业本身不会有太明显发展的职业，以及并不把职业的高度作为核心职业价值观的男性，比如普通公务员、事业单位、国企中的行政或服务部门。
给“以退为进”者的建议：首先，要确定以家庭为重心不会造成太大生存压力，否则职业和家庭都难以顾及。其次，即便是生活侧重点转到了家庭，也需要提前对职业进行规划，顾及家庭的同时不要忘了蓄积未来几年职业发展的力量。
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