高龄环卫工人岂能一“退”了之

(网络借图)

7月29日，新郑72岁的环卫工靳春波在清扫大街时突然中暑昏迷，抢救三天后不幸身亡。事后，新郑市城乡规划和城市管理局表示其与单位无劳动合同，无法按照工伤进行赔偿。为防止意外再次发生，新郑已辞退数名70岁以上的环卫工。

靳春波老人的死是有一定“价值”的：城管局领导深入一线及时解决困难问题、提高环卫工补贴、成立街面医疗巡查应急小组、增设环卫工休息点、加强机械化清扫作业等共计5项措施。用环卫工的话说，就是“用靳春波的死换来的”。但是，这些只是眼前一时的“应景”待遇改善，更大的劳动保障还没有真正落实到位。

一直以来，环卫工因为“没地位、工资低、劳动强度大”已成为年轻人排斥此项工作的三大原因，也因为如此才只好招聘年老环卫工。这几乎是一个全国共性问题。不落实好环卫工人的待遇问题，那么用工就陷入一种恶性循环，更愧对“马路天使”的称号，如果真正关怀年老环卫工就把他们的养老待遇问题都保障上去。

毋庸置疑，环卫工作为我们劳动者大家庭中的一员，为城市的清洁美丽默默挥洒汗水、辛勤劳动，理应都是我们城市的主人。然而，当他们做了十几年的马路天使，为家园建设白了头、弯了腰。到了年老力衰的时候，却因为单位不愿意担责任，被一辞了之，怎能不然人心酸心寒。

72岁环卫工人的离世，本应给我们社会敲响警钟，让我们更多的关注一线高龄劳动者的工作生活状况，更多地让他们有基本的劳动医疗保障，更多的从情感上和行动上帮助他们、关心他们。而在这个时候，用硬性的“辞退”来解决问题，不但没能让他们得到应有的关爱，反而让他们失去了经济来源，加剧了他们的窘境，是一种缺乏人性化的做法。

曾经有过这样一句话“你身边少了一千个领导你也许不会察觉，但是如果少了一个环卫工那么立刻就会感觉到”。这一句话表达出了环卫工在社会中的重要性和不可缺性，环卫工人既然这么重要，那政府部门对于他们的关心就是理所应当。如果政府对于暴热下的环卫工人早一点关怀，也许最终就不会有靳春波热死的悲剧；如果政府对于环卫工人的管理更加规范一点，也许72岁的老人就不该走上街头打扫；如果政府福利养老好一点，72岁老人也不必走上街头辛苦劳作。